Sollicitatieprocedure

Wanneer je solliciteert naar een vacature van bijvoorbeeld Account Manager, Pre-Sales Consultant, Sales Representative of een andere uitdagende baan binnen onze organisatie dan hanteren wij de volgende stappen:

Stap 1) Het eerste gesprek zal altijd met onze Corporate Recruiter zijn. Tijdens dit gesprek wordt er gekeken naar je competenties. Voorafgaand aan het gesprek zal dan ook een TMA (Talent Management Analyse) opgestuurd worden met daarin 170 vragen. Hieruit vloeit een kandidaat-analyse voort die zowel voor jou als voor de recruiter inzichtelijk is en geldt als input voor het gesprek.

Een TMA is assesment met als doel het analyseren van je competenties en motivatoren. Het is puur een hulpmiddel en je zal dan ook niet afgerekend worden op gegeven antwoorden. Het is puur ter bevestiging van jou competenties die in het gesprek zijn gezien.

Stap 2) Wanneer het eerste gesprek succesvol was voor beide partijen wordt uw CV doorgeschoven naar de desbetreffende teammanager waar je vervolgens een tweede gesprek mee zal voeren. Hier zal dieper worden in gegaan op de functie en de competenties die daarbij noodzakelijk zijn.

Stap 3) Wanneer ook het tweede gesprek positief is verlopen zal een aanbieding volgen en een laatste toelichtingsgesprek voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Echter zijn er functies waar de sollicitatieprocedure anders gaat zoals bij een Management functie. Echter proberen wij als organisatie te streven naar een snelle sollicitatie procedure waarbij er minimaal 2 en maximaal 3 gesprekken gevoerd zullen worden.